LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CAPITAL HUMANO

RVOE 20253790

La Administración de Empresas y Capital Humano es una disciplina que se encarga de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización —especialmente el talento humano— para alcanzar sus objetivos de manera eficiente, ética y sostenible.

Esta licenciatura se enfoca en dos grandes pilares:

1️⃣ Administración de Empresas

Se centra en el funcionamiento integral de una organización, incluyendo:

  • Planeación estratégica

  • Finanzas

  • Mercadotecnia

  • Gestión operativa

  • Calidad y productividad

  • Dirección y toma de decisiones

2️⃣ Capital Humano

Se enfoca en el recurso más valioso de una organización: las personas. Incluye:

  • Reclutamiento y selección de personal

  • Capacitación y desarrollo

  • Evaluación del desempeño

  • Clima laboral y cultura organizacional

  • Compensaciones y beneficios

  • Liderazgo y gestión del talento

  • Bienestar y motivación

¿Por qué es importante esta disciplina?

Porque en la actualidad las empresas necesitan no solo una buena gestión administrativa, sino también líderes que comprendan el comportamiento humano, que sepan formar equipos fuertes, motivados y productivos.

Una organización exitosa depende tanto de sus estrategias administrativas como del compromiso y desarrollo de sus colaboradores.

El egresado será un profesional con sólida formación en gestión organizacional, liderazgo estratégico y desarrollo del talento humano.

 

Estará preparado para diseñar, implementar y evaluar estrategias administrativas que optimicen los recursos de la empresa, fomenten la productividad y promuevan ambientes laborales saludables y sostenibles.

 

 

 

El egresado desarrollará competencias en:

  • Planeación, organización, dirección y control de recursos empresariales.
  • Reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del talento humano.
  • Administración por competencias y gestión del desempeño.
  • Implementación de estrategias de clima y cultura organizacional.
  • Innovación en procesos administrativos mediante el uso de tecnología.
  • Comunicación efectiva, liderazgo y trabajo colaborativo.

 

 

Podrá ocupar cargos como:

  • Gerente o coordinador de Recursos Humanos.
  • Director o administrador de empresas.
  • Consultor en gestión organizacional o desarrollo del talento.
  • Analista o especialista en reclutamiento, capacitación y desarrollo.
  • Coordinador de planeación y desarrollo institucional.
  • Líder de proyectos de innovación o cambio organizacional.
  • Emprendedor o asesor independiente en gestión empresarial.